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会计工作,究竟是“吃青春饭”,还是“越老越香”

  • 新闻     2021-7-15
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时代要淘汰一个人时,总是抢无声息、猝不及防,有时候你觉得冤枉甚至莫名其妙,可它终究有它的理由。

最近在网络上看到有一个话题,是关于会计工作的,究竟这个行业是一个“吃青春饭”的行业还是一个“越老越吃香”的职业?

公说公有理,婆说婆有理,我也有自己的观点,并且正好在是站在这两者中间,作为一名参与者,我认为我的深刻体会还是有代表性的。

很多企业在招聘会计人员时,习惯性将年龄在条件栏中黑色加粗重点显示。好似你只要过了这个年龄段,就不要给公司HR增加面试负担一样。但你仔细看,会发现,这些公司普遍都是小型、微型企业,公司成员也就只有几个人,多的十几个人,给会计人薪资水平定在2000元到3000元之间。

没错,你猜得没错,这些公司需要的会计就是典型的“吃青春饭”会计。需要这种类型的企业,给出的理由基本上有以下几点。

公司业务量少,账务处理简单,是根本所在。

小型企业会计一般都做着最简单的会计工作,简单的记账、费用报销、报税,有的甚至税收都是量申报,点个提交按钮总会吧?这些工作,岂不是每一个刚毕业的大学生就能胜任?使用老会计那是屈才!

年轻人干劲足、容易满足,好指挥。

有句话说,初生毛犊不怕,年轻人的那种朝气蓬勃的干劲,是一个步入社会十来年甚至更长时间的老会计无法比拟的。对于小型企业,哪个不是一人当好几个人使唤?年轻的会计人,处于初入社会阶段,往往抱有一种学习心态,还不是老板让干嘛就干嘛!美其名曰锻炼自己,什么时候有半句怨言了?和老板讨价还价的情况,更是少只又少,经济实惠,何乐而不为呢?

这么说来,好像会计确实是“吃青春饭”的。那会计人一过了三十,是不是都应该转行了?当然不是,作为一个传统的职业,大家经常听说过这么一句话,会计,那是越老越吃香,相对于年轻人来说,老会计当然有自己的优势。

见过大风大浪,处事不惊。

老会计一般有年轻会计没有的毛躁和焦虑,对于一些棘手的账务和税务事情,不会感觉天塌下来了,至少能从表面给人一种安全感。对财务一项无能为力的老板,企业发展到一定程度后,在财务方面是极度依赖会计人的。自然地,一个经历过大风大浪的会计完全符合这一特征要求。

财务和税务知识储备有深度。

年轻时鉴于社会阅历有限,对于问题的思考深度,往往停留在表层。书本知识和实践是两码事,照搬照抄,可能会起到画蛇添足的作用。资深会计对于企业规模达到一定程度后,对现金流的把控、税务筹划、股权投资和财务分析等,实战经验很足,招聘这样的会计,如虎添翼,给企业带来的经济效益,远远超出其多于年轻会计的薪资福利水平。

人脉广,有助企业更好发展。

一个优秀的会计人员,在财会行业工作一段时间后,往往能积累大量的人脉。税务、工商、银行,法院、大型国企、甚至会有部分证监会的。许多企业招聘一名会计高管,往往不是只看重其专业能力,更多的是其拥有的人脉关系。

说到这里,相信大家心里都有一个大框架。当然,上述情况只是针对一般,并不是“吃青春饭”的就一定能任人左右,充满激情、干劲十足,也不是“越老越吃香”的会计就能有财务知识的深度的和人脉关系。

结合当今社会发展趋势,要想自己青春年轻时,受企业待见,年纪大了,也被企业足够重视,需要不断地进步和强化自身。

现如今,越老越吃香的会计早就不再是用年龄来衡量,我们见过大量会计在辞掉一份稳定的工作后,需要花费相当长时间和精力来找寻一份薪资、福利差不多的工作。也见过再也找不到同等薪酬福利,只能降低自身要求的工作情况,这对会计人来说,是一种严重的打击,但细细思考,却又觉得无比合理,时代淘汰一个人时,从来都是一声不吭,从来都不会和你打招呼,说一句:你被淘汰了。

那些“吃青春饭的”会计,多数明白一个道理,我不学习,不努力,同那些有经验的会计比完全没有优势。所以,往往这种会计花在学习上的时间多于老会计,成长之路也顺畅。

老会计们基于一种终于熬出来了的心态,对自己的要求有所放松,陈旧的知识结构,长期在一家企业的安逸状态,让她们不知道何时生出一种优越感,殊不知,正是这一点,被时代选中,分入了淘汰行业。

随着国家经济发展越来越稳健,近年来,财税方面,会计准则和税务方面一直在不断地更新。这就要求无论哪个层级的会计都要不断学习和更新自己的知识储备。

我有一个好朋友,90后,大专生,她从毕业后一直在一家餐饮公司上班,公司规模不大,但好在稳定。公司账务,正规那套是交给代理记账公司处理的,真实的内部公司账务,她还是按照最开始加入公司时的方式进行处理,也就是十来年了,会计科目都没有变动过,预提费用科目依然都还在用,你想下,都营业税变更到增值税了,她什么都没有变。

不要觉得很惊奇,对于很多老会计来说,真的是一件平常得不能再平常的事情。在此,提醒想要吃年龄福利的会计人,一旦原有公司出现问题,你可能再找不到第二份工作,什么都要重新开始,你确定你在年轻人中有其他优势吗?

先不说别的,2019年税收政策变化有多大!国家一次又一次的降低税率、加计递减政策不仅是新增,而且递减比例还变动了两次、小微企业所得税优惠力度加大,新个税法实施,会计准则不停修订,你都会吗?

最后,再多说一句,单纯从年龄层来区分哪种类型会计更受市场青睐,是没有任何意义的!九零后能做到上市公司CFO,七零后老会计找不到月薪3000的工作,大众型企业财务高层普遍大龄,小公司处处年轻人,这种现象,不都存在吗?这不正好说明,年龄从来不是衡量一个职位合适与否的吗?还在犹豫什么,拾起书本,学习才是正经事。


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